Headhunter FAQ
Wie arbeiten Headhunter?
Headhunter begleiten ihre Kunden auf der Suche nach geeigneten Kandidaten. Sie entwickeln ein genaues Anforderungsprofil und beginnen daraufhin mit der Direktsuche auf verschiedenen Kanälen durch die gezielte Ansprache der optimalen Kandidaten.
Warum sollte ich einen Headhunter beauftragen?
Einen Headhunter zu beauftragen lohnt sich, wenn es sich um eine wichtige Stelle mit großer Verantwortung sowie Bedarf an Kompetenz und Fachwissen geht. Zudem wird es aufgrund des fortschreitenden Fachkräftemangels in Deutschland immer schwieriger, überhaupt passende Kandidaten für offene Stellen zu finden. Um Umsatzausfälle zu vermeiden und das fortlaufende Wachstum Ihres Unternehmens sicherzustellen, ist die Beauftragung professioneller Headhunter grundsätzlich eine intelligente Investition.
Welche Stellen werden durch Headhunter besetzt?
Im Prinzip eignen sich Headhunter für die optimale Besetzung jeder denkbaren Stelle. In erster Linie vermitteln Headhunter Führungskräfte und hochspezialisierte Menschen, deren Kompetenzen und Skills auf dem Markt eher selten zu finden sind. Inzwischen werden jedoch auch immer mehr einfachere Positionen durch Headhunter besetzt.
Wie lange dauert es, eine Position zu besetzen?
Als Top-Headhunter setzen wir alle Hebel in Bewegung, um Ihre vakante Position innerhalb kurzer Zeit – aber vor allem auch passend – zu besetzen. Qualität geht vor Schnelligkeit. Je nach Herausforderung kann dies innerhalb von wenigen Wochen, in schwierigen Fällen auch innerhalb von mehreren Monaten geschehen.
Was kostet ein Headhunter?
Eine pauschale Antwort auf die Frage nach den Kosten für einen Headhunter gibt es nicht. In der Regel orientiert sich das Honorar an dem Jahresgehalt für die vakante Position, die es zu besetzen gilt. Es gibt verschiedene Modelle, die Headhunter in Bezug auf die Vergütung anbieten. Kontaktieren Sie uns und wir unterbreiten Ihnen gerne ein unverbindliches und transparentes, kostenloses Angebot.