Recruiting für Unternehmen
Talente, Experten, Führungskräfte und Fachkräfte für Ihr Unternehmen gesucht? Der Erfolg im Wettbewerb hängt davon ab, wie gut neue Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle passen. Mit professionellem Recruiting finden Sie die richtige Person für Ihre spezifischen Aufgaben.
Ihr Headhunter für professionelles Recruiting
Eine für lange Zeit unbesetzte Stelle ist teuer. Nichts ist für ein Unternehmen wichtiger als qualifiziertes Personal, das vertrauensvoll zusammenarbeitet und den Betrieb gemeinsam voranbringt. Profitieren Sie als Arbeitgeber von den Skills unserer Headhunter, wenn es um die Besetzung von offenen Stellen, um die Auswahl der richtigen Bewerber und die Rekrutierung neuer Talente geht.
Ressourcen sparen
Überlassen Sie den Recruiting-Prozess externen Profis.
Kompetenzen gewinnen
Nur die besten Bewerber für Ihr Anforderungsprofil.
Zeit gewinnen
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle nur kurze Zeit vakant bleibt.
Letztlich sind es immer Ihre Mitarbeiter, die über den Erfolg im Konkurrenzkampf entscheiden. Das wissen wir – und setzen deshalb alles daran, das passende Match für Ihre vakante Position zu finden. Nutzen Sie unser Know-how in der Personalbeschaffung.
Mit Vertrauen einstellen
Durch an Ihren Bedarf angepasste Lösungen und tiefe Einblicke in viele Branchen vermitteln wir Ihnen die perfekten Talente für Ihr Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt zur Besetzung Ihrer Vakanzen.
Was macht einen guten Recruiter aus?
Gesucht – gefunden? So schnell geht Headhunting nur in Ausnahmefällen. Dazwischen liegt harte Arbeit und der Einsatz spezieller Skills. An diesen vier Punkten können Sie einen guten Recruiter erkennen:
Erfahrung
Ein guter Headhunter kennt sich mit effektivem Bewerbermanagement, Online Recruiting und Executive Search aus.
Leidenschaft
Aufgrund des demografischen Wandels in Verbindung mit einem immer komplexer werdenden technischen Umfeld, sind gute Kandidaten enorm umkämpft. Nur mit besonders großem Einsatz, viel Fleiß und Herzblut lassen sich diese heutzutage finden und zudem noch zu einem Unternehmenswechsel überzeugen.
Kontakt
Der Recruiter steht im engen Kontakt mit dem Auftraggeber und bleibt ständig auf dem Laufenden – sowohl was den Bewerbermarkt als auch Veränderungen innerhalb des suchenden Unternehmens betrifft.
Spezialisierung
Ein Recruiter ist nur so gut, wie er sich in Ihrer Branche auskennt. Er setzt für diese Branche erprobte Prozesse und bewährte Instrumentarien ein.
Unsere Leistung, unsere Erfahrung und unser Know-how setzen wir gezielt für Ihre Suche ein. Wir greifen hierfür auf ein exklusives Experten-Netzwerk zurück. Durch unsere hervorragenden Kontakte und ein ausgereiftes Bewerbermanagementsystem finden wir schnell Ihren perfekten neuen Mitarbeiter.
Unsere Leistungen
Personalberatung hat sich in den letzten Jahren verändert. Zwei gegenläufige Trends stehen sich gegenüber: Zum einen werden die Anforderungen an Fachkräfte und Führungskräfte immer größer. Zum anderen finden sich immer weniger Menschen, die diese Ansprüche erfüllen. In dieser schwierigen Lage unterstützen wir Sie und nutzen unsere Netzwerke für die aktive Suche nach Kandidaten, die auf Ihre Stelle passen.
Und so funktioniert es:
Das Erstgespräch
Wir stellen zusammen mit Ihnen die Rahmenbedingungen und die Machbarkeit fest.
Interne Checkliste
Wir erstellen intern eine Checkliste der Hard- und Softskills geeigneter Bewerber.
Beginn der Suche
Wir beginnen mit der Executive Search und durchdringen dabei routiniert den gesamten Markt an potentiellen Kandidaten.
Erste Vorstellung
Eine Auswahl der besten Kandidaten erreicht die Stufe der Bewerbergespräche.
Executive Search erfolgreich gelöst
Im Idealfall werden Sie schon nach wenigen Wochen die Stelle mit dem perfekten Kandidaten besetzen. Wenn es länger dauert, arbeiten wir für Sie ohne zusätzliche Kosten weiter, bis zur erfolgreichen Besetzung.
Und warum funktioniert es? Als Experten für Recruiting, Headhunting und Personalberatung setzen wir auf Active Sourcing. Das heißt: Im Executive Search sprechen wir gezielt hochkarätige Fach- und Führungskräfte an. Wir gehen persönlich auf geeignete Kandidaten zu. Auch ohne den Umweg über Stellenanzeigen. Wir nutzen dabei verschiedene Kanäle (digital und analog), um die bestmögliche Stellenbesetzung für Sie zu garantieren.
Was uns auszeichnet
Recruiting ist für uns mehr als eine Dienstleistung. Wir verstehen Recruiting als Mission. Unser Weg zum Ziel orientiert sich ausschließlich an Ihrem Erfolg. Wir nehmen gerne Herausforderungen an. Unser Team ist erfahren, kompetent und zuverlässig. Wir arbeiten schon seit vielen Jahren zusammen und nutzen alle Synergieeffekte gezielt im Interesse unserer Kunden. Unsere USPs:
Erste Kandidatenvorschläge schon innerhalb von 14 Tagen.
Jahrelange Erfahrung in vielen verschiedenen Branchen und Tätigkeitsbereichen – Ihre offene Stelle haben wir mit großer Wahrscheinlichkeit schon einmal für einen vergleichbaren Kunden besetzt.
Unsere Erfolgsquote:
Wir besetzen mehr als 9 von 10 Stellen.
Kostenlose Nachbesetzung, wenn die Stelle innerhalb der Probezeit wieder frei wird.
Wir sind für Sie an allen wichtigen Standorten in Deutschland wie z.B. Hamburg, München, Köln, Berlin, Frankfurt, etc. im Einsatz. Ganz gleich, wo sich Ihr Unternehmen befindet: Sie erreichen uns jederzeit auch völlig ortsunabhängig über alle digitalen Kanäle.
Recruiting für alle Bereiche
Als Recruiter und Headhunter bieten wir unsere professionellen Leistungen für alle Bereiche an. Wir suchen und finden für Sie Fachkräfte und Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Branchen. Zum Beispiel für Fachbereiche wie IT, Vertrieb, Marketing, HR oder Controlling.
Wir sind im Laufe der Zeit für viele renommierte Konzerne und Unternehmen tätig geworden. Unser methodisch-agiles Vorgehen hat bereits viele Stellen dauerhaft mit echten Talenten besetzt. Talente, die unsere Kunden auf ihrem Weg zum wirtschaftlichen Erfolg signifikant weitergebracht haben.
Recruiting für Unternehmen:
Die Vorteile
Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich verändert. Heute ist es schwerer denn je, passende Fachkräfte zu finden. Das liegt nicht nur an demografischen Aspekten. Auch die einzelnen Tätigkeiten in modernen Unternehmen erfordern hochgradige Spezialisierungen. Je schwieriger die Personalsuche wird, desto deutlicher werden die Vorteile des Outsourcings von Personalrecruiting an eine spezialisierte Personalberatung:
Ressourcenschonung
Sie sparen Zeit und Geld. Ihre Stelle wird schneller besetzt, Ihre Personalabteilung wird wesentlich entlastet.
Exklusives Expertenwissen
Unsere Recruiter und Headhunter erkennen Stärken und Schwächen der Kandidaten sofort. So entsteht eine hochwertige Bewerberliste, aus der wir Ihnen wiederum nur die besten Talente vorschlagen.
Diskretion
Wir arbeiten streng vertraulich. Damit Ihre Konkurrenz nichts von Ihrer personellen Vakanz erfährt.
Kontakt
Telefonisch erreichen Sie uns täglich von 08:00 – 17:00 Uhr. Ansonsten freuen wir uns über eine Nachricht mit Ihrem Anliegen via E-Mail oder unser Kontaktformular.
Recruiting FAQ
Warum ist Recruiting mit einem Headhunter für Unternehmen empfehlenswert?
Professionelles Recruiting gibt Ihrem Unternehmen die Sicherheit, eine vakante Stelle schnell und optimal zu besetzen. Erfahrene Headhunter nutzen ihr Wissen und Insider-Kenntnisse, damit entscheidende Arbeitsplätze nicht lange unbesetzt bleiben. Gleichzeitig spart das Unternehmen als Kunde den Einsatz eigener Ressourcen für die Personalsuche.
Was sind die Vorteile für Unternehmen, einen Headhunter zu beauftragen?
Ein Unternehmen, das zum Beispiel für das Interim Management einen professionellen Recruiter beauftragt, hat durch das Outsourcing dieses Prozesses viele Vorteile. Diese liegen vor allem in einer hohen Erfolgsquote. Das Unternehmen vermeidet das Risiko einer Fehlbesetzung aufgrund zeitlicher Engpässe, die die Qualität der Suche beeinträchtigen.
Was kostet ein Headhunter für Unternehmen?
Auf die Frage nach den Kosten für Recruiting gibt es keine pauschalen Antworten. Das Honorar für den Recruiter orientiert sich in der Regel an dem Jahreseinkommen für die zu besetzende Stelle. Fordern Sie gerne ein kostenloses Angebot inklusive einer ersten grundlegenden Vakanz-Einschätzung an. Unsere Honorare sind transparent und unser Service eine äußerst gewinnbringende Investition für Ihr Unternehmen.
Wie lange dauert es bis zu der Besetzung einer Vakanz?
Je nach Qualifikation, Dringlichkeit und der Lage auf dem Bewerbermarkt kann es unterschiedlich lange dauern, bis eine Stelle besetzt wird. Mit einem professionellen Bewerbermanagement und Personalrecruiting können Sie diese Zeit jedoch erheblich verkürzen.
Wie arbeitet ein Recruiter?
Ein Recruiter zieht für die schnelle Besetzung von offenen Vakanzen zunächst einmal sein eigenes Netzwerk heran. Anschließend geht es weiter mit der Direktansprache über verschiedene analoge sowie auch digitale Kanäle. Berühmt und berüchtigt ist vor allem die Kontaktaufnahme zu passenden Talenten via Telefonanruf. Diese Vorgehensweise ist heutzutage allerdings nicht mehr zeitgemäß und wird oftmals als störend empfunden. Aus diesem Grund werden in erster Linie andere Mittel wie das Active Sourcing angewendet, die zum einen erfolgversprechender und zum anderen angenehmer für alle Beteiligten sind.
